Scopul proiectului este acela de a forma lucratori de tineret in plan local care sa isi continue activitatea la nivelul comunitatii, in dezvoltarea de proiecte de solidaritate.
Obiectivele pe termen scurt:
- Facilitarea tranzitiei catre piata muncii a 4 tineri, prin experimentarea pentru o perioada de 6 luni a responsabilitatilor aferente ocupatiei de lucrator de tineret
2.Dezvoltarea unui set de competente specifice ocupatiei de lucrator de tineret in randul a 4 tineri, pe o perioada de 6 luni
Obiectivele pe termen lung:
- Dezvoltarea si promovarea responsabilitatilor si beneficiilor ocupatiei de lucrator de tineret intr-o perioada cumulata de 12 luni
- Stimularea aplicarii tinerilor catre pozitii de lucrator de tineret la nivel local, intarind astfel capacitatea organizationala a Ong-urilor locale
- Constientizarea opiniei publice asupra oportunitatilor oferite de profesia de lucrator de tineret
Proiectul se desfasoara in perioada 01/08/2019 – 30/11/2020, fiind un proiect finantat de catre Corpul European de Solidaritate, numar de referinta 2019-3-RO01-ESC21-078021.
In urma selectie avem placerea a va anunta ca ne-am marit echipa cu 2 interni, care in perioada 05.10.2020 – 03.04.2021 ne vor ajuta sa implementam proiecte minunate in comunitate, invatand in acelasi timp ce inseamna sa fi LUCRATOR DE TINERET:
Stefania 
Dupa ce ne-am luat la revedere de la Stefi si Tania, a venit randul sa anuntam ca ne marim echipa cu internii din stagiul al doilea, ce se va desfasura in perioada 01.02.2021 – 28.12.2021:
Roberta 
Celeste 
CE FACEM NOI INTERNII?
Invatam sa completam toate documentatia care se afla in general in spatele fiecarui proiect
- Ajutam in procesele de selectie si pregatire a voluntarilor din asociatie
- Incercam sa ii facem pe voluntari sa inteleaga mai bine procesul de invatare al unui ESC, din perspectiva unui coleg din program
- Cream structura activitatilor ce se desfasoara in asociatie impreuna cu coordontorii nostri
- Ne luptam cu mentinerea motivatiei in pandemie si incercam sa gasim metode creative de a ne adapta la situatie
- ….. de fapt facem CE si CAND este nevoie ….. pentru ca munca unui lucrator de tineret nu se rezuma la fisa postului, necesita adaptabilitate si intelegere pentru nevoia comunitatii
Rezultatele proiectului vor fi prezentate impartit pe 3 categorii de beneficiari, si anume:
- Rezultatele proiectului privind cei 4 tineri interni
- 4 tineri ce au dobandit un set de competente complet privind meseria de lucrator de tineret, din care 3 deja angajati in domeniu
- 4 tineri ce au intrat in contact cu meseria de lucrator de tineret si mediul ONG, schimbandu-si perspectiva privind viitoarea cariera de urmat
- Dezvoltarea unui set de materiale suport pentru asociatie (ghiduri de lucru cu tinerii, cadru pentru ateliere pe diferite tematici pentru Centrul de Tineret al DJST si Voluntariat pentru comunitate)
- Implicarea a 2 dintre ei in structuri nationale de tineret, respectiv ESC si UNSR
- Implicarea a 2 dintre ei in Consiliul Consultativ pentru Probleme de Tineret pe langa PRimaria Municipiului Craiova
- Implicarea a 2 dintre ei in munca de mentorat pentru alti lucratori de tineret la inceput de drum din comunitate
- Rezultatele proiectului privind organizatia noastra si a structurilor de tineret locale
- Un set de instrumente de lucru si structurarea a sarcinilor pentru noi lucratori de tineret, astfel intership-ul ne-a ajutat sa facem o radiografie si sa reparam acele procese/proceduri care nu mergeau sau mergeau deficitar, precum si sa elaboram unele noi pentru a putea implica rapid si usor noi tineri in munca de zi cu zi a asociatiei
- Un nou plan DEOR – cu o perspectiva “fresh” trecuta prin filtrul a 4 tineri, care au putut-o testa astfel mult mai bine in randul grupurilor de prieteni de aceeasi varsta
- O colaborare mai stransa cu structurile de tineret local, intership-ul tinandu-ne mereu prin activitatile gandite in contact cu partenerii locali si dezvoltand astfel mai multe evenimente de si pentru tineri si cu un impact mai mare
- Rezultatele proiectului privind comunitatea locala de tineri
- Schimbarea imaginii de voluntariat si nu de profesie a lucratorului de tineret in randul tinerilor
- Reducerea strereotipurilor si a neincrederii in a lucra intr-un ONG, ca o profesie si nu doar ca un hobby
- Cresterea numarului de voluntari locali, cei 4 interni reusind asa atraga prin activitatile realizate, cat si prin varsta lor un numar de noi tineri in HUB Voluntariat pentru comunitate
